Detalles MARC
| 000 -CABECERA |
|---|
| campo de control de longitud fija |
03891nam a2200277 4500 |
| 003 - IDENTIFICADOR DEL NÚMERO DE CONTROL |
|---|
| campo de control |
DO-SdBJH |
| 005 - FECHA Y HORA DE LA ÚLTIMA TRANSACCIÓN |
|---|
| campo de control |
20260702221227.0 |
| 008 - DATOS DE LONGITUD FIJA--INFORMACIÓN GENERAL |
|---|
| campo de control de longitud fija |
260623b2025 |||da||| |||| 00| 0 spa d |
| 040 ## - FUENTE DE LA CATALOGACIÓN |
|---|
| Centro catalogador/agencia de origen |
DO-SdBJH |
| Lengua de catalogación |
spa |
| Centro/agencia transcriptor |
DO-SdBJH |
| 041 0# - CÓDIGO DE LENGUA |
|---|
| Código de lengua del texto/banda sonora o título independiente |
spa |
| 090 ## - LOCALMENTE ASIGNADO TIPO-LC NÚMERO DE CLASIFICACIÓN (OCLC); NÚMERO DE CLASIFICACIÓN LOCAL (RLIN) |
|---|
| Número de clasificación (OCLC) (R) ; Numero de clasificación, CALL (RLIN) (NR) |
CT E-CEMA 0007 |
| Número cutter local (OCLC) ; Número de libro/Signatura topográfica íntegra, CALL (RLIN) |
EGCEMA 2025 |
| 100 1# - ENTRADA PRINCIPAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Matos Herasme, Julio Aquino |
| Término indicativo de función/relación |
sustentante |
| 245 10 - MENCIÓN DE TÍTULO |
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| Título |
Analisis del impacto de la evaluacion del desempeño en el desarrollo de la Carrera Militar de los Oficiales del Comando de la Fuerza Aérea de República : |
| Resto del título |
Dominicana en el periodo 2021-2024 / |
| Mención de responsabilidad, etc. |
Julio Aquino Matos Herasme, Neftaly Osmin Morales Nufio; asesor de contenido Vicente Concepción Rodríguez; asesor metodológico Victor Paulino Cruceta |
| 260 ## - PUBLICACIÓN, DISTRIBUCIÓN, ETC. |
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| Lugar de publicación, distribución, etc. |
Santo Domingo, República Dominicana : |
| Nombre del editor, distribuidor, etc. |
UNADE, |
| Fecha de publicación, distribución, etc. |
2025. |
| 300 ## - DESCRIPCIÓN FÍSICA |
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| Extensión |
xv, 96 páginas : |
| Otras características físicas |
Ilustraciones y gráficas |
| 502 ## - NOTA DE TESIS |
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| Nota de tesis |
Tesis y trabajo de grado (Especialidad en Comando y Estado Mayor Aéreo) -- Universidad Nacional para la Defensa "General Juan Pablo Duarte Y Díez", Escuela de Graduados en Comando y Estado Mayor Aéreo, Santo Domingo 2025. |
| 504 ## - NOTA DE BIBLIOGRAFÍA, ETC. |
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| Nota de bibliografía, etc. |
Incluye referencias bibliográficas, apéndice y anexos. |
| 505 ## - NOTA DE CONTENIDO CON FORMATO |
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| Nota de contenido con formato |
Normas instrumentos y criterios establecidos para evaluar el desempeño de los oficiales de comando de la Fuerza Aérea de Repúblicas Dominicana --Sistema de evaluación utilizados en la administración de recursos humanos, con énfasis en aquellos utilizados para medir el desempeño en la Fuerza de Aérea Dominicana --Impacto de la evaluación de desempeño en la carrera militar de los oficiales de comando FARD. |
| 520 ## - SUMARIO, ETC. |
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| Sumario, etc. |
La presente investigación tiene como propósito, evaluar como el sistema de evaluación de desempeño impacta el desarrollo profesional de los oficiales de comando de la Fuerza Aerea de Republica Dominicana (FARD), identificando sus fortalezas , debilidades y efecto en la carrera militar, para tales fines se empleo un enfoque mixto (cualitativo y cuantitativo) con un diseño no experimental y transversal. Se aplicaron encuestas estructuradas a una muestra representativa de 754 oficiales de un universo de 4,500 utilizando un cuestionario con escala Likert. Esto se complemento con revisión documental de la normativa vigente, entre los principales hallazgos se identifico que el sistema de evaluación, aunque formalmente establecido es percibido como subjetivo y burocrático. Un 46.7% de los oficiales reporto no recibir beneficios por su desempeño, un 38% percibe sesgos en el proceso y un 56% afirma recibir retroalimentación ineficaz. Existe una clara brecha entre el desempeño evaluado y su vinculación con recompensas tangibles y desarrollo profesional, en el sentido se llego a la conclusión , que la evaluación de desempeño en la FARD no cumple plenamente su propósito estratégico. Lejos de ser un motor de desarrollo meritocrático, su implementación actual genera desmotivación, percibirse injusta y limita la planificación efectiva de carreras afectando la moral y la eficacia operativa por lo que se recomienda implementar urgentemente un sistema de evaluación por competencias especificas para cada rango y especialidad, vinculando claramente los resultados con ascensos, compensaciones y planes de desarrollo personalizados, con una capacitación obligatoria para los evaluadores que minimicen los sesgos y garanticen una retroalimentación constructiva. |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
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| Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Personal militar |
| Subdivisión de forma |
Tesis y disertaciones académicas |
| Subdivisión general |
Evaluación del desempeño |
| -- |
Administración de recursos humanos |
| Subdivisión geográfica |
República Dominicana |
| 650 #7 - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL DE MATERIA--TÉRMINO DE MATERIA |
|---|
| Fuente del encabezamiento o término |
lemb |
| Término de materia o nombre geográfico como elemento de entrada |
Oficiales militares |
| Subdivisión de forma |
Tesis y disertaciones académicas |
| Subdivisión general |
Carrera militar |
| -- |
Evaluación del desempeño |
| Subdivisión geográfica |
República Dominicana |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Morales Nufio, Neftaly Osmin |
| Término indicativo de función/relación |
sustentante |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Concepción Rodríguez, Vicente |
| Término indicativo de función/relación |
asesor de contenido |
| 700 1# - PUNTO DE ACCESO ADICIONAL--NOMBRE DE PERSONA |
|---|
| Nombre de persona |
Paulino Cruceta, Víctor |
| Término indicativo de función/relación |
asesor metodológico |
| 942 ## - ELEMENTOS DE PUNTO DE ACCESO ADICIONAL (KOHA) |
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| Fuente del sistema de clasificación o colocación |
Clasificación Local |
| Tipo de ítem Koha |
Tesis |
