TY  - BOOK
AU  - Calcagno Noboa,Hansel
AU  -  José Elías Núñez Fernández ;
AU  - Mateo Capellán,Marcos A.
AU  - Espinal Echevarría,Ana Esther
TI  - Desafíos de la conciliación de la vida laboral y familiar en mujeres oficiales egresadas de la Academia Militar del Ejército de República Dominicana: durante el período 2005- 2009 / 
PY  - 2025///
CY  - Santo Domingo, República Dominicana
PB  - UNADE
KW  - lemb
KW  - Mujeres en las fuerzas armadas
KW  - Tesis y disertaciones académicas
KW  - Historia
KW  - República Dominicana
KW  - Mujeres militares
KW  - Condiciones sociales
KW  - 2005-2009
N1  - Tesis y trabajos de grado (Especialidad en comando y Estado Mayor para fuerzas Terrestres)--Universidad Nacional para la Defensa "General Juan Pablo Duarte y Díez", Santo Domingo, 2025; Incluye referencias bibliográficas y anexos; Evolución histórica de la participación femenina en las filas del Ejército de República Dominicana -- Los desafíos que enfrentan las mujeres oficiales egresadas de la Academia Militar del Ejército de República Dominicana "Batalla de las Carreras" durante el período 2005 al 2009, para conciliar su vida laboral y familiar -- Capacidad funcional de las mujeres egresadas de la Academia Militar del Ejército de la República Dominicana y las políticas existentes en la Institución para apoyar la conciliación de su vida laboral y familiar
N2  - La presente monografía tiene como objetivo principal analizar los desafíos de la conciliación entre la vida laboral y familiar en mujeres oficiales egresadas de la Academia Militar del Ejercito de República Dominicana "Batalla de las Carreras" durante el periodo 2005-2009. El estudio surge de la necesidad de comprende como estas mujeres enfrentan las experiencias de su rol militar, caracterizado por largas horas de jornadas, servicios de guardia y demanda de disponibilidad continua, en contraste con las responsabilidades propias de un ámbito familiar. La investigación se enmarca en un enfoque cualitativo con un diseño no experimental y de corte transversal. se utilizaron métodos como la entrevista estructurada, revisión documental y cuestionarios aplicados a una muestra representativa de mujeres ofíciales egresadas. Los resultados muestran que, aunque la formación académica  recibida ha sido valorada positivamente por la mayoría de los participantes, persisten importantes brechas en cuanto a la preparación institucional para enfrentar los desafíos d la vida familiar. Se identifico que, el permiso de maternidades la política mas conocida, mientras que beneficios complementarios como horarios flexibles, servicios de guardería o programas o programas de apoyo emocional son pocos conocidos o inexistentes. A partir d los hallazgos, se proponen medidas de mejora institucional tales como el diseño de políticas de conciliación con enfoque de genero, la creación de estancias infantiles, dentro de las unidades militares
ER  -