TY  - BOOK
AU  - Eusebio Sierra,José Manuel
AU  - Ariel Mejía Mejía ;
AU  - Vásquez Rojas
AU  - Méndez,Dominga
TI  - Propuesta del proceso de selección de personal basado en meritocracia para las Unidades Operativas de la Segunda Brigada de Infantería del ERD
PY  - 2025///
CY  - Santo Domingo, República Dominicana
PB  - UNADE
KW  - lemb
KW  - Personal militar
KW  - Tesis y disertaciones académicas
KW  - Selección
KW  - Evaluación del desempeño
KW  - Siglo XXI
KW  - República Dominicana
KW  - Ejército de República Dominicana
KW  - Administración de personal
KW  - Meritocracia
N1  - Tesis y trabajos de grado (Licenciatura en Ciencias Militares)--Universidad Nacional para la Defensa "General Juan Pablo Duarte y Díez", Academia Militar "Batalla de las Carreras", Santo Domingo, 2025; Incluye referencias bibliográficas y anexos; Limitaciones actuales en el proceso de selección de personal de la segunda Brigada de Infantería del ERD que impiden la implementación de un enfoque basado en la meritocracia -- Impacto de la falta de un sistema meritocrático en la eficiencia operativa y la moral del personal en las unidades operativas de la segunda Brigada de Infantería del ERD -- Propuesta del proceso de selección de personal basado en meritocracia para las unidades operativas de la segunda Brigada de Infantería del ERD
N2  - La presente propuesta tiene como objetivo central desarrollar un proceso de selección de personal fundamentado en criterios meritocráticos para las Unidades Operativas de la Segunda Brigada de Infantería del Ejercito de República Dominicana (ERD). La iniciativa surge ante la necesidad de mejorar la eficacia, equidad y transparencia en la asignación de recursos humanos  dentro de la institución militar. El diagnostico inicial evidencio limitaciones importantes en el proceso actual de selección, tales como la ausencia de criterios objetivos, la influencia de factores subjetivos y la falta de sistemas tecnológicos que respalden la evaluación justa del personal. Estos elementos han afectado la moral del cuerpo militar, así como su desempeño operativo. En respuesta a esta problemática, la propuesta plantea la implementación de un modelo integral de selección basado en el merito, donde se valoren el desempeño individual, la preparación académica, las competencias físicas y psicológicas la conducta militar. El proceso contempla fases claras de diagnostico, diseño, capacitación, ejecución y evaluación, con un enfoque técnico ético. También se considera un marco legal solido, un sistema de gestión de sistema digital del talento humano, mecanismos logísticos eficientes y la capacitación constante del personal evaluado. Con ello, se busca garantizar la transparencia, la justicia institucional y la excelencia operativa en la conformación del cuerpo militar de la Segunda Brigada de Infantería del ERD
ER  -