000			03567nam a22002777a 4500
003			DO-SdBJH
005			20260630212125.0
008			260630b2025 |||||||| |||| 00| 0 spa d
040			_aDO-SdBJH _bspa _cDO-SdBJH
041	0		_aspa
090			_aCT CM-0006 _bAMBC 2025
100	1		_aEusebio Sierra, José Manuel _esustentante
245	1	0	_aPropuesta del proceso de selección de personal basado en meritocracia para las Unidades Operativas de la Segunda Brigada de Infantería del ERD / _cJosé Manuel Eusebio Sierra, Ariel Mejía Mejía ; asesor de contenido Vásquez Rojas ; asesora metodológica Dominga Méndez.
260			_aSanto Domingo, República Dominicana : _bUNADE, _c2025.
300			_axvi, 106 páginas.
502			_aTesis y trabajos de grado (Licenciatura en Ciencias Militares)--Universidad Nacional para la Defensa "General Juan Pablo Duarte y Díez", Academia Militar "Batalla de las Carreras", Santo Domingo, 2025.
504			_aIncluye referencias bibliográficas y anexos.
505			_aLimitaciones actuales en el proceso de selección de personal de la segunda Brigada de Infantería del ERD que impiden la implementación de un enfoque basado en la meritocracia -- Impacto de la falta de un sistema meritocrático en la eficiencia operativa y la moral del personal en las unidades operativas de la segunda Brigada de Infantería del ERD -- Propuesta del proceso de selección de personal basado en meritocracia para las unidades operativas de la segunda Brigada de Infantería del ERD.
520			_aLa presente propuesta tiene como objetivo central desarrollar un proceso de selección de personal fundamentado en criterios meritocráticos para las Unidades Operativas de la Segunda Brigada de Infantería del Ejercito de República Dominicana (ERD). La iniciativa surge ante la necesidad de mejorar la eficacia, equidad y transparencia en la asignación de recursos humanos dentro de la institución militar. El diagnostico inicial evidencio limitaciones importantes en el proceso actual de selección, tales como la ausencia de criterios objetivos, la influencia de factores subjetivos y la falta de sistemas tecnológicos que respalden la evaluación justa del personal. Estos elementos han afectado la moral del cuerpo militar, así como su desempeño operativo. En respuesta a esta problemática, la propuesta plantea la implementación de un modelo integral de selección basado en el merito, donde se valoren el desempeño individual, la preparación académica, las competencias físicas y psicológicas la conducta militar. El proceso contempla fases claras de diagnostico, diseño, capacitación, ejecución y evaluación, con un enfoque técnico ético. También se considera un marco legal solido, un sistema de gestión de sistema digital del talento humano, mecanismos logísticos eficientes y la capacitación constante del personal evaluado. Con ello, se busca garantizar la transparencia, la justicia institucional y la excelencia operativa en la conformación del cuerpo militar de la Segunda Brigada de Infantería del ERD.
650		7	_2lemb _aPersonal militar _vTesis y disertaciones académicas _xSelección _xEvaluación del desempeño _ySiglo XXI _zRepública Dominicana
650		7	_2lemb _aEjército de República Dominicana _vTesis y disertaciones académicas _xAdministración de personal _xMeritocracia _ySiglo XXI _zRepública Dominicana
700	1		_aAriel Mejía Mejía ; _esustentante
700	1		_aVásquez Rojas _easesor de contenido
700	1		_aMéndez, Dominga _easesora metodológica
942			_2CL _cT
999			_c8732 _d8732